Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Das bekommst Du

Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du nochmal detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:  

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit z.B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
• ggf. Parkplatz oder Jobticket

Unser Gesundheitsangebot:

• Jährliches Budget in Höhe von 900€
• Exklusive Facharztterminierung
• Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
• eGym Wellpass: Zugang zu vielfältigen Gesundheits- und Fitnessangeboten
• Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings
• Walking Pads im Büro

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen

• Ausgezeichnet als Kununu Top Company 2026: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt, hundefreundlichen Officeräumen und hochwertiger Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und walking pads.

 Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!

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Deine zukünftige Rolle

• End-to-End Recruiting: Du steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsaufnahme über die Ausschreibung bis zur Einstellung (exklusive Vertragserstellung). Dabei arbeitest Du eng mit unseren Betrieben und Hiring Managern zusammen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
• Prozess- & Tool-Management: Du managst unser HR-Tool, stellst die Datenqualität sicher, und sorgst für effiziente und transparente unsere Recruiting-Prozesse. Mithilfe regelmäßiger Reportings schaffst Du Klarheit über KPIs, Pipeline und Time-to-Hire.
• Zielgruppenspezifisches Personalmarketing: Du setzt passgenaue Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen für unsere SHK-Betriebe um – digital wie regional. Dabei denkst Du pragmatisch, lösungsorientiert und mit Blick auf messbare Ergebnisse.
• Integration neuer Betriebe: Du bindest neu gewonnene Handwerksbetriebe strukturiert in unsere Recruiting-Aktivitäten ein und stellst sicher, dass Prozesse, Standards und Tools reibungslos implementiert werden.
• Projektarbeit & Weiterentwicklung: Du unterstützt interne Projekte zur Optimierung unseres Recruitings – z. B. bei der Einführung neuer Tools oder der Weiterentwicklung bestehender Prozesse – und bringst Deine Ideen aktiv ein.
• Schnittstellenmanagement:Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen Betrieben, Agenturen und unserer People-Unit und sorgst dafür, dass alle effizient zusammenarbeiten.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise im High-Volume-Umfeld. Erfahrung im Blue-Collar-Recruiting, insbesondere im handwerklichen Umfeld, ist ein klares Plus.
• Du kennst dezentrale Organisationsstrukturen und weißt, wie Du Recruiting-Prozesse in einem Umfeld mit vielen Standorten effizient steuerst.
• Du verstehst, wie gewerbliche Zielgruppen – z. B. Monteur:innen, Elektriker:innen oder Projektleiter:innen im SHK-Bereich – ticken, und weißt, wie Du sie zielgerichtet ansprichst, begeisterst und für uns gewinnst.
• Du arbeitest strukturiert und priorisierst sicher auch bei hoher Taktung. Dein Organisationstalent hilft Dir, mehrere Vakanzen, Projekte und Stakeholder gleichzeitig im Blick zu behalten.
• Du kommunizierst proaktiv, klar und verbindlich – denn für Dich ist Recruiting aktives Stakeholder-Management und kein „Warten auf Bewerbungen“.
• Du bringst eine geringe Reisebereitschaft mit (ca. 2 Tage pro Monat).

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